Работа - топ 10 статей

UGC ускоряет производство контента, позволяет тестировать гипотезы и показывает продукт через реальный опыт пользователей. Но массовое производство роликов и контент-конвейер подходят далеко не каждому бренду. 

Можно потратить месяцы на разработку и получить бренд, который в каждой точке контакта выглядит и звучит по-разному: сотрудники рассказывают о компании по-своему, и то, что транслирует маркетинг, расходится с тем, что видит клиент.

Хороший отчёт по контекстной рекламе отвечает на три вопроса: сколько денег потратили, сколько получили целевых обращений и во что обошёлся клиент. Если в отчёте есть только показы, клики и CTR, оценить работу подрядчика по нему нельзя.

Начинающим маркетологам стало сложнее искать работу. Несколько лет назад бизнесу было проще взять junior-специалиста “на вырост”. Сейчас компаниям нужны сотрудники, которые быстро приносят результат. Из-за этого все чаще нанимают кандидатов с опытом, а число вакансий для новичков сокращается.

Несколько лет назад на трудоустройство уходило 3–5 недель, а в 2026 году соискатели ищут работу в среднем по полгода. И причина не только в высокой конкуренции. Изменились сами правила найма.

Есть такой типаж специалиста — компетентный, цифры знает, дедлайны не срывает, в инструментах разбирается лучше клиента. И при этом регулярно получает «спасибо, мы решили попробовать другой подход».

Поиск удаленной работы сегодня растягивается на 5–6 месяцев. Особенно сложно специалистам из сфер маркетинга, IT, дизайна и digital. Причина не только в высокой конкуренции — сам рынок труда изменился. Компании получают сотни откликов на одну вакансию и всё чаще используют автоматические системы отбора кандидатов — ATS. Так что если резюме не сканируется программой или не содержит нужных слов, оно вряд ли дойдет до эйчара.