Работа - топ 10 статей

Поиск удаленной работы сегодня растягивается на 5–6 месяцев. Особенно сложно специалистам из сфер маркетинга, IT, дизайна и digital. Причина не только в высокой конкуренции — сам рынок труда изменился. Компании получают сотни откликов на одну вакансию и всё чаще используют автоматические системы отбора кандидатов — ATS. Так что если резюме не сканируется программой или не содержит нужных слов, оно вряд ли дойдет до эйчара.

Недавно я наткнулся на большое зарубежное исследование Online Reputation Management Statistics for 2025. В нём собраны десятки цифр о том, как отзывы, поисковая выдача и социальные сети влияют на доверие к брендам - на основе исследований и данных компаний вроде Harvard Business Review, Deloitte, Edelman, Nielsen, BrightLocal и HubSpot.

Если вы думаете, что при выборе агентства по трафику нужно досконально изучить кейсы, проанализировать цифры компании и поставить четкую задачу, которую вам гарантируют исполнить, – это ошибка. Делимся своим 6-летним опытом работы с клиентами. Собрали 5 действительно важных рекомендаций, на которые стоит обращать внимание. 

Для бьюти инфлюенс-маркетинг — один из ключевых инструментов формирования доверия, репутации и продаж. Но по мере роста рынка меняется и логика продвижения.

Если вы до сих пор думаете, что ORM — это пара вежливых ответов на отзыв в Яндексе и страница «О компании», самое время пересобрать свое представление. Рынок изменился радикально. Причём не потому, что так захотели бренды — это продиктовала аудитория.

Большинство компаний управляет репутацией реактивно: увидели негатив — ответили. Не увидели — забыли.

В рабочей команде всегда есть люди, которые мыслят кардинально противоположно. Плохо ли это? Как научиться договариваться с теми, кто мыслит иначе? Как руководителю сохранить баланс между лояльностью к сотрудникам и результатами, которые с него же спросят? Нужно ли спорить каждый раз или некоторые решения надо принимать авторитарно? И какой самый главный секрет руководителя?