Новости
Редакция Yagla
Российские удалёнщики хотят вернуться в офис
5515
Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса hh.ru и компании WeWork, проведенное в марте этого года среди 3,5 тысяч респондентов.
К годовщине перехода на удаленку они выяснили, как опыт дистанционной работы повлиял на отношение российских работников к офису.
Согласно результатам исследования, 37% сотрудников российских компаний хотели бы вернуться в офис частично или полностью, 73% считают оптимальным проводить в офисе 2-3 дня в неделю, а приходить в офис 4-5 дней в неделю хочет каждый пятый сотрудник.
На данный момент к привычному режиму работы вернулось 40% сотрудников российских компаний. Среди них 11% респондентов продолжает работать в гибридном режиме, проводя в офисе 2-3 дня в неделю, а в остальное время работая из дома.
17% опрошенных признались, что они стали продуктивнее работать после возвращения в офис.
Продолжают работать дистанционно 19% опрошенных, а 40% респондентов сообщили, что вовсе не переходили на удаленную работу во время пандемии.
Согласно исследованию, во время удалёнки россиянам больше всего не хватало общения и совместной работы с коллегами. Об это заявили 42% опрошенных.
Еще 40% респондентов назвали среди главных минусов дистанционной работы отсутствие разделения рабочего и личного времени. А 29% отмечают, что с удаленной работой у них стало меньше спонтанных встреч и коммуникаций с людьми.
Также исследование выяснило, как должно быть организовано идеальное рабочее пространство по мнению работников.
Сотрудники офисов считают, что рабочее место должно быть удобным и оснащено необходимой техникой – об этом заявили 79% опрошенных.
Также важными факторами стали расположение офиса близко от дома (61%), и отдельный кабинет (43%). А для 16% важнейшим качеством идеального рабочего места является соблюдение правил санитарной безопасности (социальная дистанция, регулярная уборка и т.д.).
Следует также отметить и позитивный опыт дистанционной работы.
Компания Mail.ru Group, которая перевела всех своих работников на удаленку в марте 2020 года, отметила, что сотрудники на удаленке стали более эффективными, а 2020 год стал для Mail.ru Group одним из лучших за последние 5-6 лет.
По их данным всего 5% сотрудников хотят вернуться в офис на постоянную работу, 30% выступают за удаленку, а все остальные – за гибридную форму.
А как повлияла удалёнка на вашу работу?
5515
9 Читайте ещё статьи по этой теме
Только 6% фрилансеров в России зарабатывают больше 100 тысяч рублей Статья
Консалтинговая компанияPwC исследовала рынок российского фриланса в начале 2021 года. Оказалось, что только 6% специалистов зарабатывают больше 100 тыс.41
С 2023 года у всех россиян должны появиться электронные паспорта Статья
С 1 июля 2023 года у всех россиян появится возможность оформлять и получать электронные паспорта. А с 1 декабря 2021 года этой услугой уже смогут воспользоваться жители Москвы.
Какой банк любимый у столичных предпринимателей: Сбер на последнем месте, кто на первом? Статья
Агентство IFORS Researсh опросило более тысячи коммерсантов Москвы и Санкт-Петербурга из сегмента малого / среднего бизнеса. Лидером по лояльности среди предпринимателей в российских столицах стал «Тинькофф банк».5
Написать комментарий
МарияApril 3, 2021 в 2:14 PM
Конечно в офисе все равно рабочая атмосфера, хочешь не хочешь работаешь, постоянный контроль и строгий график. Дома сложновато в этом плане, но при желании можно и дома трудится. Уже год работаю фрилансером, для лучшего результата - нужен график, чтобы не отвлекаться от лишних дел. В удалённой работе есть и свои плюсы и на мой взгляд их больше, чем при работе в офисе) например работать можно где нибудь в кафе за чашечкой кофе или в парке на свежем воздухе)
Юлия ВетроваApril 6, 2021 в 11:07 AM
У меня не так, в том то и дело, что контроль и график все это помогает как-то собраться, поэтому, посидев на удаленке, теперь я за рабочий день в офисе. Я тоже думала, что дома все-все успею, а на самом деле, сидела, как приклеенная у компа из-за работы, а вокруг двое детей и что-то кому-то постоянно надо. Плюс наше начальство взялось резать зарплату, мол, раз продажи упали, то мы ничего не знаем, плохо работаете, платите.
Дима ГришковApril 3, 2021 в 12:23 PM
Прочувствовав, что такое удаленная работа, могу сказать, что в нашей фирме много лентяев, и однозначно работа в офисе намного продуктивнее, так как контроль более жесткий. В тоже время, если сделать удаленную работу 1-2 дня в неделю, то результат будет положительным. Руководитель сможет всех озадачить на пару дней, а после качественно проверить выполненную работу. Правда, очень тяжело работать на удаленке, когда дома жена и 2-3 маленьких детей.
Денис ХолодокMarch 26, 2021 в 6:58 PM
Как я вижу проблему удаленной работы, что находится 24/7 дома, да и еще работать треть этого времени очень тяжело, поскольку смена обстановки наиважнейший фактор. Новые люди, новые места для решения задач, командировки, все эти факторы в совокупности делают жизнь человека разнообразней. А проработать 8 часов, при чем работа легче от того что дома не становится, и пойти развеяться сможет далеко не каждый, поэтому люди и работают оффлайн
Магамед ХачатуровMarch 28, 2021 в 5:18 PM
Это зависит от человека. Я, к примеру, уже довольно-таки привык работать на удалёнке - никто не контролирует меня, никто не капает на мозги. Но это нужно правильно организовать себя, чтоб ты дома работал, а не постоянно отвлекался на что-то.
Григорий БелогрибMarch 31, 2021 в 3:27 PM
Никто не контролирует - это возможно, но у меня начальство еще, как капает на мозги, плюс вечное негодование. Дома не всегда получается решить некоторые вопросы и самое важное - это финансы, зарплата кратно уменьшилась. На удаленке хорошо первое время, а потом порядком надоедает однообразие.
Kate GlavteevaApril 2, 2021 в 6:06 AM
Согласна, что некоторые вопросы просто нереально решить из дома, мне, например частенько нужны советы и свежие взгляды в моем деле. Помимо этого, работа на удалёнке в некотором роде расхолаживает. В офисе ничего не отвлекает, а дома то чай попить хочется, то пыль протереть. И, кстати, многие начальники, с переходом на удалёнку, стали более требовательные к работе своих сотрудников, и рассчитывают на выполнение бОльших объёмов задач.
Дарья АбушахмановаMarch 27, 2021 в 8:10 PM
Я тоже с удовольствием хочу вернуться в офис, не хватает даже банального общения. Насчёт смены обстановки поддерживаю вас на 100%,каждому из нас нужна разнообразная жизнь, в том числе и работа. Поэтому считаю 2020 год был переломным годом для всех и каждый оценил, то что ему важно.
МарияApril 3, 2021 в 2:16 PM
Полностью согласна, год был переломным для всех! Ну насчёт общения не согласна, все таки на работу ходим не ради общения...
Обсуждаемое
Особенности работы таргетолога в нише инфобизнеса Статья
Самый главный лайфхак, о котором можно сказать, – таргетолог должен относиться к бизнесу своего клиента, как к своему собственному. Тогда у него будет все 100% хорошо, если он будет задумываться, насколько окупаем трафик, насколько хорошо падают заявки, насколько они целевые.7
Как создавать сайты с высокой конверсией на мобильных устройствах Статья
Это скрин с моего проекта по БФЛ (банкротство физических лиц) за август. 75% – это мобильный трафик.4
Кто виноват, если у агентства нет денег: руководитель, сотрудник или заказчик (ответ знает Vitamin.tools) Статья
Чтобы ответить на этот вопрос, мы собрали кейсы руководителей digital-агентств: Алёны Волковой из ХочуПродаж, Ивана Мирошниченко из DIGITAL MIROF и Виктора Дачникова из Nextgen Media. Если у вас есть своя факап-история, расскажите о ней в комментариях.1
Свежее
Анализ рекламы в Яндекс Директ Статья
Основные элементы аналитики Яндек Директ – это интерфейс рекламного кабинета, Мастер отчетов и Метрика. .
Работать 4 часа в день и хорошо зарабатывать. Правда или миф? Статья
Вообще, в чем главная проблема, когда работаем целый день и оплата не устраивает. .
Кейс онлайн-школа сценаристики и режиссуры Статья
Работаем с этим заказчиком с января 2022 года. .