Редакция Yagla

Российские удалёнщики хотят вернуться в офис

10195

Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса hh.ru и компании WeWork, проведенное в марте этого года среди 3,5 тысяч респондентов.

К годовщине перехода на удаленку они выяснили, как опыт дистанционной работы повлиял на отношение российских работников к офису.

Согласно результатам исследования, 37% сотрудников российских компаний хотели бы вернуться в офис частично или полностью, 73% считают оптимальным проводить в офисе 2-3 дня в неделю, а приходить в офис 4-5 дней в неделю хочет каждый пятый сотрудник.

На данный момент к привычному режиму работы вернулось 40% сотрудников российских компаний. Среди них 11% респондентов продолжает работать в гибридном режиме, проводя в офисе 2-3 дня в неделю, а в остальное время работая из дома.

17% опрошенных признались, что они стали продуктивнее работать после возвращения в офис.

Продолжают работать дистанционно 19% опрошенных, а 40% респондентов сообщили, что вовсе не переходили на удаленную работу во время пандемии.

Согласно исследованию, во время удалёнки россиянам больше всего не хватало общения и совместной работы с коллегами. Об это заявили 42% опрошенных.

Еще 40% респондентов назвали среди главных минусов дистанционной работы отсутствие разделения рабочего и личного времени. А 29% отмечают, что с удаленной работой у них стало меньше спонтанных встреч и коммуникаций с людьми.

Также исследование выяснило, как должно быть организовано идеальное рабочее пространство по мнению работников.

Сотрудники офисов считают, что рабочее место должно быть удобным и оснащено необходимой техникой – об этом заявили 79% опрошенных.

Также важными факторами стали расположение офиса близко от дома (61%), и отдельный кабинет (43%). А для 16% важнейшим качеством идеального рабочего места является соблюдение правил санитарной безопасности (социальная дистанция, регулярная уборка и т.д.).

Следует также отметить и позитивный опыт дистанционной работы.

Компания Mail.ru Group, которая перевела всех своих работников на удаленку в марте 2020 года, отметила, что сотрудники на удаленке стали более эффективными, а 2020 год стал для Mail.ru Group одним из лучших за последние 5-6 лет.

По их данным всего 5% сотрудников хотят вернуться в офис на постоянную работу, 30% выступают за удаленку, а все остальные – за гибридную форму.

А как повлияла удалёнка на вашу работу?

Команды YAGLA и Kokoc Group ведут несколько телеграм-каналов, где публикуются мнения экспертов и авторские лонгриды о бизнесе и маркетинге, многие из которых не попадают на этот сайт. Обязательно подписывайтесь по ссылке: https://t.me/addlist/EhE5LANnrBphMjUy

Метки: Новости, Удаленная работа, Рынок труда

Опубликовано редакцией Yagla

10195

Читайте ещё статьи по этой теме

Только 6% фрилансеров в России зарабатывают больше 100 тысяч рублей Статья

Консалтинговая компанияPwC исследовала рынок российского фриланса в начале 2021 года. Оказалось, что только 6% специалистов зарабатывают больше 100 тыс.41

С 2023 года у всех россиян должны появиться электронные паспорта Статья

С 1 июля 2023 года у всех россиян появится возможность оформлять и получать электронные паспорта. А с 1 декабря 2021 года этой услугой уже смогут воспользоваться жители Москвы.

Какой банк любимый у столичных предпринимателей: Сбер на последнем месте, кто на первом? Статья

Агентство IFORS Researсh опросило более тысячи коммерсантов Москвы и Санкт-Петербурга из сегмента малого / среднего бизнеса. Лидером по лояльности среди предпринимателей в российских столицах стал «Тинькофф банк».5

Написать комментарий

МарияApril 3, 2021 в 2:14 PM

Конечно в офисе все равно рабочая атмосфера, хочешь не хочешь работаешь, постоянный контроль и строгий график. Дома сложновато в этом плане, но при желании можно и дома трудится. Уже год работаю фрилансером, для лучшего результата - нужен график, чтобы не отвлекаться от лишних дел. В удалённой работе есть и свои плюсы и на мой взгляд их больше, чем при работе в офисе) например работать можно где нибудь в кафе за чашечкой кофе или в парке на свежем воздухе)

Юлия ВетроваApril 6, 2021 в 11:07 AM

У меня не так, в том то и дело, что контроль и график все это помогает как-то собраться, поэтому, посидев на удаленке, теперь я за рабочий день в офисе. Я тоже думала, что дома все-все успею, а на самом деле, сидела, как приклеенная у компа из-за работы, а вокруг двое детей и что-то кому-то постоянно надо. Плюс наше начальство взялось резать зарплату, мол, раз продажи упали, то мы ничего не знаем, плохо работаете, платите.

Дима ГришковApril 3, 2021 в 12:23 PM

Прочувствовав, что такое удаленная работа, могу сказать, что в нашей фирме много лентяев, и однозначно работа в офисе намного продуктивнее, так как контроль более жесткий. В тоже время, если сделать удаленную работу 1-2 дня в неделю, то результат будет положительным. Руководитель сможет всех озадачить на пару дней, а после качественно проверить выполненную работу. Правда, очень тяжело работать на удаленке, когда дома жена и 2-3 маленьких детей.

Денис ХолодокMarch 26, 2021 в 6:58 PM

Как я вижу проблему удаленной работы, что находится 24/7 дома, да и еще работать треть этого времени очень тяжело, поскольку смена обстановки наиважнейший фактор. Новые люди, новые места для решения задач, командировки, все эти факторы в совокупности делают жизнь человека разнообразней. А проработать 8 часов, при чем работа легче от того что дома не становится, и пойти развеяться сможет далеко не каждый, поэтому люди и работают оффлайн

Магамед ХачатуровMarch 28, 2021 в 5:18 PM

Это зависит от человека. Я, к примеру, уже довольно-таки привык работать на удалёнке - никто не контролирует меня, никто не капает на мозги. Но это нужно правильно организовать себя, чтоб ты дома работал, а не постоянно отвлекался на что-то.

Григорий БелогрибMarch 31, 2021 в 3:27 PM

Никто не контролирует - это возможно, но у меня начальство еще, как капает на мозги, плюс вечное негодование. Дома не всегда получается решить некоторые вопросы и самое важное - это финансы, зарплата кратно уменьшилась. На удаленке хорошо первое время, а потом порядком надоедает однообразие.

Kate GlavteevaApril 2, 2021 в 6:06 AM

Согласна, что некоторые вопросы просто нереально решить из дома, мне, например частенько нужны советы и свежие взгляды в моем деле. Помимо этого, работа на удалёнке в некотором роде расхолаживает. В офисе ничего не отвлекает, а дома то чай попить хочется, то пыль протереть. И, кстати, многие начальники, с переходом на удалёнку, стали более требовательные к работе своих сотрудников, и рассчитывают на выполнение бОльших объёмов задач.

Дарья АбушахмановаMarch 27, 2021 в 8:10 PM

Я тоже с удовольствием хочу вернуться в офис, не хватает даже банального общения. Насчёт смены обстановки поддерживаю вас на 100%,каждому из нас нужна разнообразная жизнь, в том числе и работа. Поэтому считаю 2020 год был переломным годом для всех и каждый оценил, то что ему важно.

МарияApril 3, 2021 в 2:16 PM

Полностью согласна, год был переломным для всех! Ну насчёт общения не согласна, все таки на работу ходим не ради общения...

Обсуждаемое

GEO-продвижение медклиник: как привлечь пациентов из AI-поиска Статья

Нейросети всё чаще формируют выбор пациента за него — и если вашей клиники нет в рекомендациях нейросети, вы теряете «горячие» заявки ещё до перехода на сайт. undefined.

Количество интернет-магазинов в России выросло на 12% Статья

По итогам 2025 года зарегистрировано 9,8 тыс. новых доменов.

Перестаем считать рекламу «в моменте»: зачем маркетингу когортный анализ Статья

В практике performance-маркетинга часто встречается ситуация, когда компании перерастают базовую аналитику, но продолжают опираться на привычные метрики. На старте отслеживать стоимость привлечения лида (CPL) или текущий возврат инвестиций (ROI) вполне достаточно.

Свежее

Госдума отклонила проект об обязательной маркировке ИИ-контента Статья

Требование ставить метку «Сделано ИИ» посчитали труднореализуемым. .