Как навсегда отбить у коллег желание получать обратную связь
Статья
Всем привет! На связи команда корпоративного мессенджера Compass.
команда - топ 10 статей
Как свести коллег с ума: 9 проверенных способов стать занозой в команде
Статья
Всем привет! На связи команда корпоративного мессенджера Compass.
Как управлять digital-командой: стили, особенности и рабочие приёмы
Статья
Каждый digital-проект держится не только на экспертизе специалистов, но и на том, как выстроено управление. Руководить digital-командой — значит быть не только начальником, но и партнёром. Важно уметь поддержать, вовремя направить и при этом сохранить баланс между комфортом команды и результатом работы.
Как все успеть: методы тайм-менеджмента для команды
Статья
Со своим-то тайм-менеджментом сладить трудно, а еще командой управлять нужно. И как люди все успевают? Ничего, все уже придумано за нас. Делимся рабочими методами тайм-менеджмента, которые удобно применять в командах. Получилась удобная статья-подсказка, как все успевать.
Как благотворительность помогает команде расти — профессионально и лично. Опыт команды Pet Flat.
Статья
Участие в благотворительных инициативах — это не только способ помочь обществу, но и мощный инструмент для профессионального роста. Как волонтерство влияет на карьеру, как совмещать его с работой без выгорания и зачем бизнесу поддерживать социальные проекты?
Как найти автора в команду: пошаговая инструкция от редакции «Контентим»
Статья
Успех проекта зависит не только от качества товара или услуги. Если не объяснить целевой аудитории, в чем ценность вашего предложения, все усилия, вложенные в разработку, будут напрасны. Чтобы такого не произошло, нужно принять в команду автора, который сможет быстро погрузиться в специфику вашего бизнеса и грамотно преподнести преимущества продукта через контент. А это, скажу по опыту, не так-то просто.
Как мотивировать команду на долгое сотрудничество: кейс стартапа
Статья
Главная наша мотивация на данный момент в том, что мы быстрорастущий стартап. Мы стараемся всячески напоминать об этом сотрудникам и поощряем преданность, вовлеченность и высокую работоспособность. Чем лучше результаты у компании, тем больше мы поддерживаем ребят финансово.
