Первый вопрос, который я задаю руководителям – хотите ли вы, чтобы сотрудники вас любили? Практически все начинающие руководители отвечают положительно. И это нормально, потому что мы проводим большую часть жизни на работе, и никому не хотелось бы приходить в коллектив, где есть конфликты.
Заключительный этап поиска и подбора нового сотрудника – собеседование. Проводить его может как непосредственный руководитель, так и специалист HR-направления. Чтобы отобрать действительно того человека, который вам подходит, необходимо тщательно подготовиться и качественно организовать подбор.
Устраиваясь на новое место работы, каждый человек планирует оставаться в компании как можно дольше. Однако иногда трудовые договора расторгаются и для этого существует огромное количество причин, начиная личными и заканчивая рабочими. Увольнение по собственному желанию работника — самая простая возможность расстаться мирно, однако на практике ситуация может усложняться.
