Аутсорсинг – передача части функций или делегирование части задач своего бизнеса сторонней организации. При этом сотрудники аутсорсинговой компании остаются в ее подчинении.

Основная задача – экономить время предпринимателя и руководителя и поднять качество услуги за счет наличия единого формата и стандарта качества.

Это первое, что мы изучим сегодня. Есть 2 самых распространенных способа.

У многих возникает стереотип: если человек работает таргетологом, то он должен придумывать все быстро и без каких-то дополнительных усилий и сложностей. На самом деле, это не так, и для успешного запуска проектов необходимо пройти пять фаз принятия неизбежного: отрицание, гнев, торги, депрессию и сплит-тесты. По этой причине таргетологов можно разделить на два типа: те, кто делает сплит-тесты изначально и те, кто все равно в дальнейшем будут их делать, поэтому ошибаться лучше системно.

Чтобы научиться планировать, необходимо обладать определенными качествами характера, и мы поговорим о том, как их развивать, а также о том, какими твердыми навыками нужно обладать, чтобы эти качества характера формировались правильно.

Для примера я взял клиента, который пришел ко мне пару месяцев назад. Они занимаются защитной пленкой для столов, которая защищает от порезов, сколов и прочее. У них отечественное производство, они давно на рынке и являются своего рода лидерами ниши.

У каждого руководителя агентства есть абсолютно разные страхи, связанные с их сотрудниками и клиентами. Это может быть страх, что сотрудник агентства наберется опыта, получит все необходимые знания и уйдет из агентства, страх, что работник заберет клиента и снова придется искать новых сотрудников и клиентов. Факторы появления этих страхов:

Молодые специалисты при продвижении b2b через контекстную рекламу чаще всего совершают ошибки на стратегическом уровне, опытные работники также могут их допустить. Существует топ 5 ошибок, сделанных на стратегическом уровне. Эта статья будет полезна всем, кто хочет разобраться в том, как не допустить их.